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第499章 创新日常2
　　个时候，就是火凤凰和李宛柔灵感喷发的时候，她们必会亲自下场参与辩论和探讨，思想的火花绚丽四溅，学员们旁听静悟，偶尔也参与讨论，成果斐然。

　　不过，创新需灵感，而灵感不是说来就来说有就有的，需要大家用更多的知识去累积，更多的理念去碰撞，方能激发出灵感。所以常常在下课之后，学子们依然聚集在一起热烈讨论，大声争辩，甚至大打出手，以实战来验证对错。

　　学院的比武台和练武厅就跟着人气高涨了，几乎每天都好几场实验性比武对战，就为了验证自己的理念是对的，对方的理念是错的。

　　一番激烈战斗之后，验证结果出来了，比武双方又握手言和，互相鼓励，然后一起往对的方向进行更深层次的研讨……

　　整个学院都忙碌起来，阅读、修炼、讨论、比武、思考……学习氛围空前地好，比武台每天都有人比武，藏书楼每天都人满为患，到处都能看到三五个学员聚在一起讨论武技和功法。

　　没有人藏私，大家都把自己新的领悟和不解之处拿出来与人分享，没有人像低俗小说写的那样敝帚自珍，生怕别人学会了自己的本事就越过了自己。有那种想法的人心胸肯定狭窄，永远都不会成为真正的强者。

　　毋庸置疑，狭隘的心胸、极端自私的性格以及唯我的思想模式，会大大限制一个人的成长空间。

　　看到形势一片大好，院长冷春健现在每天都笑得合不拢嘴，常常在别的院长面前吹：“看我多有远见！把火凤凰招纳到学院来当导师，就是我今生做得最英明的决定！”

　　与此同时，其它悬空岛上的创新活动也轰烈烈地开展起来，也涌现出了一大批头脑灵活、思维敏捷的优秀人才，比如同样被誉为天才的冷玉珊、冷玉勇、冷玉河、冷玉亭等人。

　　为了验证创新成果，必然要有无数场实战演练。只是在比武时，修为高的人，完全可以用法力压制对手，让对方行动迟滞甚至完全动弹不得，根本无法展示其改良或创新的成果。

　　这就失去了验证的意义，得想法避免。

　　所以经过会议讨论，大家一致决定，凡是验证改良创新的武技和法术，要么双方把修为压制到相同境界，要么另找修为相当的人来进行实验。

　　若是要解决私人恩怨或是争名排位，则去学院的比武台，那里有导师坐镇，会给予公平的裁决，只是要花一笔积分。

　　冷玉岩就此提出了另一个发人深省的问题：“若是都把修为压制到同样的境界来印证武技，那今后出去历练，遇到了比自己强大的对手怎么办？难不成还要求别人压制修为跟你同境界拼杀？”

　　于是创新社又多了一个研究课题：遇到强过自己的手，如何战斗？如何逃生？如何以弱胜强？如何化险为夷求得生存？

　　就是这个议题，让冷雪遇有了发言权，因为他多次被师父扔到荒野里去独自求生，无数次面对比自己强大的妖兽，最终都逃得了性命，甚至还反杀了一些妖兽。

　　逃命，他是有经验的。他把那些生存经验与大家分享，给大家带来了许多启发，也获得了大家的欢迎和喜爱。

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