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第8章 番茄掌柜：这样的团队，谁不想来？
　　几年前，番茄小说刚刚起步，百业待兴。

　　独孤求人肩负招聘重任，到处寻找运营人才。

　　慕容知春用人是出了名的挑剔，在初创期时对运营岗位更是严上加严，用他的话来说："这个岗位在一线面对读者，一个做不好就容易在读者中引起负面效应，公司起步阶段要处处谨慎。"

　　独孤求人："所以对于这个岗位你的关键要求是？"

　　慕容知春啪啪啪列了一个长清单，1、2、3、4……老长一串，看得独孤求人大皱眉头。

　　"三天之内，让我到哪去给你找这个人才？"

　　慕容知春却是泰然自若，从抽屉里拿出一张名片："人就在这了，看你有没有本事请过来。"

　　独孤求人接过名片："这个人还是在职状态？"

　　"据我所知是这样。"

　　"你这是要我挖墙头？"独孤求人似乎并不觉得为难，反而因为遇到挑战目光灼灼有神，"等我的好消息吧。"

　　.

　　"那时候我还在上家公司任职。"

　　食堂里，番茄掌柜娓娓道来，达拉萌巴和五百亿各放了一只耳朵靠近听。

　　"只是因为以前的项目跟慕容知春合作过，没想到他竟然记得我，还向hr推荐。"

　　说到这里番茄掌柜跑了个题："现在很多年轻人并不知道，职场尤其是大公司，hr的人脉是非常广的。你在上家公司的表现如何，可能会直接影响到你在下家是否顺利，甚至直接决定你能否跳槽成功。"

　　达拉萌巴频频点头："是这样的，我同学中就有因为背调没通过，被下家公司拒收的。"

　　背调即背景调查，是hr在招聘时常会采用的手段。他们会打听求职者在前几家公司的任职情况，调查对方的简历是否造假，以及从前任职的表现等等。

　　五百亿："所以说做得太差去哪里都不好混，做得好则会在意想不到的时候得到机会？"

　　"对。"番茄掌柜说，"独孤求人来找我的时候也是时机很巧妙，我的前公司刚空降了一位上司，跟我的运营理念有所冲突，开几次会吵几次架，工作执行很不顺利。"

　　独孤求人的第一次电话就是那时候打进去的。

　　彼时的番茄掌柜刚刚结束一次会议争吵，心情很差。听到电话中对方说是慕容知春介绍过来的，还以为是有新项目合作的事要谈。

　　于是提了个外出流程出来，主要是想躲躲糟心的工作氛围。

　　没想到往咖啡厅里一坐，对方开门见山说："我是番茄小说的hr。"

　　职场人对于hr都非常敏感，听到她这样介绍，番茄掌柜其实心里已经有

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