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第127章 海城钢铁厂
　　以放开手脚去干，给海钢带来国际先进的管理模式！”

　　章辑文苦笑道：“谭书记、廖司长，致远方面提出来的总经理负责制，很可能架空我们的人啊！董事长只有人事权和监督权，最关键的生产部和财务部都由致远方面派人担任，这样对我们很不利啊！”

　　冶金厅计划处副处长姚强是章辑文一手提拔的嫡系，连忙附和道：“章厅长的担忧不无道理啊！我上次去东海开会，听一个南方的同志讲，他们厂也有外资并购，新的合资厂分别设置了中方厂长和外方厂长，各负责一摊子事，也相处的很好……”

　　章辑文心里有自己的小九九，按照之前谈的合资方式，冶金厅就会成为新的合资厂大股东，而姚强也是合资厂中方厂长最适合的人选，以后海钢还不是自己说了算？

　　可致远突然提出来什么ab股权结构，让章辑文很是不爽，不仅让海城地方政府分了一杯羹，冶金厅的控股比例也下降到30%，降为海钢第二股东，失去了话语权。

　　而海城市政府当然是要极力促成这桩投资的，海钢作为冶金厅下属企业，利润大头都让上面拿走了，只有很小一部分留在海城，海城市政府还要承担他们的各种后勤、就医、入学工作。

　　而致远新的投资方案就不同了，海城市政府有了25%的股权，能够参与分红不说，致远的投资也成为海城市招商引资的改革开放成果，海城市政府虽然没有决策权，但有建议权和监督权，外商可不比冶金厅，想在海城站稳脚跟，很多时候还是要和海城市政府处理好关系，海城市政府这不就有了话语权？这个新方案对于海城市政府来说，简直是有百利而无一害！

　　只是骆炳辉醒悟的有点晚，没有马上认清盟友，这才导致三次谈判都没有取得太大的进展。

　　这也是市政府和冶金厅都派出最高领导参加谈判的原因，双方各执一词，都打着自己的如意算盘。

　　廖

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