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第678章 发奖金遭遇反对
　　愿意干活？

　　还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。

　　比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。

　　而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。

　　看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。

　　当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。

　　到八九十年代，不良后果就体现出来了，

　　造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。

　　知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。

　　还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

　　如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

　　比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

　　而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

　　要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

　　上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”，或者“XX届运动会纪念”等等。

　　哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。

　　而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。

　　时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。

　　陈夏已经有了改革的决心的

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