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第三百五十七章 屯田练兵
　　，他又制定了学徒制度。

　　要知道大明的匠人们基本是父子相传，手艺活基本不示于外人。

　　每个熟练掌握制铳工艺的匠人都可以带徒弟。他的徒弟一旦出师，他可以获得十两银子的奖励。同时，他可以获得徒弟未来制作火铳三成的分成。

　　也就是说那个徒弟五两银子中有一两五要给师父。

　　这无疑激发了老师傅们传授技术的欲望。他们不必再担心教会徒弟饿死师傅。

　　除此之外，宁修还建立了严格的质量筛查措施。

　　大明的火铳之所以经常炸膛，就是因为对于质量的把控不够严格。具体来说就是铳管的质量不过关。有的铳管太细，有的铳管管壁薄厚不均。凡此种种都会引起火铳的炸膛，严重危害士兵们的安全。

　　宁修规定每一个匠人必须把名字刻在铳上，这样便有了追溯机制。将来哪杆铳出了问题，宁修只需要按照名字对照就可以找到制作铳的工匠。

　　出现一杆炸膛的劣铳罚银十两，比造一杆铳的赏钱还多。

　　这样可以使得工匠们小心翼翼对待自己打制的每一杆铳。毕竟一个不慎就得赔上十两银子，相当于他们打制两杆铳的赏钱了。

　　没有人会和自己的钱袋子过不去。金钱手段永远是效果最好的。

　　当然，宁修也不会把所有责任推给工匠。他一样会严格把控钢铁质量。如果是因为钢铁原因导致火铳质量不过关，则会追责提供钢铁的人。总而言之，宁修要将生产过程的每个环节监控到，绝对不留死角。

　　身为上位者的好处渐渐体现了出来。宁修只需要说出一个设想，并勾一勾手指，底下的人就会照着去做。

　　至于具体的实施过程就不是宁修需要操心的了。

　　既然来了乌猪山岛，宁修自然没理由不去看看新兵的训练。

　　戚文带着宁修来到兵营视察，那些新兵们却不知情，自顾自的训练着。

　　戚文训练他们的方法与戚继光训练戚家军的方法如出一辙，都是强调大训练量、重复训练。

　　这样

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