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第213章 工资 奖金和股权分红的关系
　　摇了摇头。赵启学站在讲台上看见各位同学整齐的摇头动作，一副满脸期待的眼神，继续说道：“在一个企业中，员工一般都有工资和奖金，对于上市的企业，极少数员工还享有股权分红。我们就以一个上市公司为例，这个企业员工的工资总额和奖金总额是什么关系？股权分红的金钱与这个企业的员工工资总额和奖金总额又是什么关系？当然了，我们也可以将奖金与个人工资总额关联起来。我们将三者的关系用数字关联起来，就可以比较好的让这个企业的员工享受到自己为这个企业创造的财富了，而且还可以给国家带来更多的税收。”

　　“在我们现在的各个企业中，很多企业将企业的年终奖设置为员工2个月的工资，这样一个员工获得的奖金一般是这个员工一年工资总额的20%左右。当然了，不同的企业的薪资结构不同，发放的奖金数量还是有比较大的差距，差一点的企业只给员工一个月工资作为年终奖，也有的企业仅仅是象征性地发很少的钱作为年终奖；好的企业每个季度都会向企业的员工发放奖金，年终奖更是可以达到员工5个月的工资，甚至有的企业向员工发放的奖金远超这个员工一年的工资总额。总之，一个企业对员工奖金的发放具有非常大的自主权，形式也多种多样，各种奖金的设置除了奖励和鼓舞企业员工外，更多的是维护企业的利益。”

　　“根据我上面关于企业奖金的介绍，我们国家相关的部门就可以出台相应的法律法规，规定：对于采用固定薪酬方式的企业，这个企业的所有员工的奖金不得超过这个员工一年工资总额的40%，对于采用计件薪酬方式的企业，我这里就不再进行举例了。当然了，企业员工的奖金和企业员工的工资总额的比例可以根据实际情况进行调整，可以针对不同行业分别设置一个标准，不过各个行业的标准不要差异过大才行，相差幅度应该严格控制在10%之内，最好控制在5%之内。同时，对于企业发放的奖金总额，奖金的总额和企业

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