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第8章 组建销售团队，激励制度
　　跟你们销售成绩直接挂钩的，每个月我都会给你们定一个基础销售额度，超过了这个额度的都有提成！

　　李闪闪继续说道：最后，在两个月后，留下的人，水厂将会重新跟你们签订正式合同，基本工资将是800元，其他还有奖金，业绩提成等一系列优厚待遇，谁能拿到就看你们接下来两个月的业绩了。

　　十几个人你看看我，我看看你。

　　要知道这个年代销售的基本工资是很低的，但是李闪闪却给他们开了很高的基本工资，而且还有业绩提成，目的就是激发他们的斗志。

　　果然大家听到有这么高的基本工资，还有业绩提成，刚升起的偷懒心思，转瞬即逝，而且彼此未来都是竞争对手了，以后全都靠业绩说话。

　　有淘汰才有竞争的动力，李闪闪就是要他们彼此的竞争！

　　对了，还有一点！

　　李闪闪严肃的说道：我知道你们有些人可能会想耍小聪明，但在我这里，不准你们私底下搞事情。

　　如果被我发现，有人想耍手段抹黑自己同事，为了业绩做出一些不好的事，那就直接走人，我要你们开展的是良性竞争，这样大家才会共同进步！

　　几个人都是咽了咽口水，互相看了几眼。

　　他们也不得不承认，李闪闪说到奖金，工资，业绩提成的时候，这几个人的眼睛都红了。

　　毕竟在这个年代，这种绩效考核的方式还很少出现，大部分人挣的都是死工资。

　　企业赚不赚钱，跟普通员工没有什么关系，这种模式下导致员工都没有动力，企业也没法进步。

　　而在李闪闪这里，谁有本事取得好业绩，谁就能赚钱。

　　要知道现在龙山市的每月基本工资也就四百块，李闪闪给出来的待遇，激发了这帮年轻人的斗志。

　　当然这里面最没有压力的就是叶乔伊了，毕竟她只实习两个月。

　　但是李闪闪提出来的这个绩效考核制度，也让她十分兴奋，她很想通过自己努力，证明自己的能力。

　　所以说，一个好的制度真的能激发人们的斗志。

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