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第373章 李怀德力挺何雨柱？风向要变了？
　　出来，我们一定虚心接受大家的批评。”

　　众人都摇头不说话，一个个都在腹议，你都这么说了，谁敢提你李怀德的意见。

　　李怀德满意了，看来最近的风向大家伙都感受到了，他李怀德现在说的话可比姓杨的管用。

　　至于书记，哼，且行且看吧。

　　“何处长，你继续说，大胆说，我看谁还敢打断你！”

　　李怀德朝何雨柱示意。

　　杨厂长和书记见李怀德这幅当家做主的模样，虽有不满，倒也没说什么。

　　何雨柱便心里有数，看来轧钢厂很快要变天了，他清了清嗓子开始发表自己的意见。

　　针对如何解决青工和老师傅矛盾一事，他早已打好腹稿，此时他不慌不忙的开口。

　　何雨柱充分运用了现代管理学知识，用符合时代的话语，搬出了后世常见的绩效考核等内容。

　　他没有说那些大而空的理论，而是仔细到了每个具体矛盾点上。

　　比如，他将之前老师傅带徒弟，这种不太明确的关系，给明确出来。

　　以前，老工人到了一定年纪和等级就有资格带徒弟，但带不带全凭自愿。

　　愿意带就带，不愿意就拉倒。

　　至于这个做师父的年纪和等级标准，以前就没有标准。

　　只要师徒双方都愿意，大家也觉得差不多，这事就定了。

　　“当然，现在也完全遵循自愿原则，咱们是新社会，人人平等。”

　　何雨柱见大家的注意力都在自己身上，便继续侃侃而谈。

　　“只不过，什么年纪能带徒弟，什么等级能带徒弟，咱得把标准定下来。

　　我认为年纪不重要，凭技术等级便可作为唯一标准。

　　普通工种，到了5级便有资格带徒弟。

　　特殊工种，得6级以上才有这个资格。”

　　这好像没什么问题，跟他们自身也没利益冲突，在座的众人都暗自点头。

　　不过还是有疑问的声音出现。

　　“何处长，年龄不做限定的话，岂不是会出现25岁的师父带35岁的徒弟这种事？”

　　“是啊，只要他们双方自己愿意，这有什么问题？

　　我两个徒弟也就比我小几岁，没准我也能收个比自己年龄大的徒弟呢。”

　　嗯，好像是这么回事，提问的人不说话了，何雨柱继续。

　　“以前老师傅们带徒弟多少是为了徒弟那点孝敬。

　　心善一些的师父，徒弟给什么他就收什么，一点儿不嫌少，该怎么教还怎么教。

　　心狠的师父，那叫一个雁过拔毛，恨不得把徒弟当奴婢使。

　　我听说有些臭不要脸的，用晋升的名额吊着徒弟，让徒弟帮他家孩子洗尿布，给他家老娘洗裤衩子！”

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