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第二百五十四章 开除人还想要赔偿
　　不说话啊？”

　　“你不是我的辩护律师吗？你怎么不为我多说两句？我靠，你怎么回事，难道没有钱给你，你就在这里磨洋工吗？”

　　唐隆指着郑俊才就说着。

　　台上的容滨海看了一眼郑俊才，眼神中充满了坚定和自信，显然此时不论郑俊才说什么，都不可能改变判决，更重要的是，说，可以，但这是在法庭啊，说话要有理才有用！

　　“我当事人辞退原告刘青属于公司合法的规章制度，每个员工在进入公司之前，都是需要学习和了解我方公司内部的公司制度，该制度用于维护我司的正常生产秩序。”

　　“其中就包括了员工不得单方面离职的问题，且刘青确实是先有违纪行为在前，他率先在工作群中发布了不合规定的言论，不利于公司的团结与发展。”

　　“后来经过我方当事人的劝告无果，原告选择单方面要求离职，属于毁约，属于没有履行劳动合同上的义务．”

　　郑俊才一本正经的说着。

　　他已经是用尽全力在寻找着其中可能对于自己有利的数据了。

　　可罗石拍来的律师也不是哑巴呀。

　　“所谓的公司规章制度，以及不和谐言论，并没有达到解除合同的先决条件，且反方口口声声说公司的规章制度，能不能将该制度公开，让我们知道他所谓的规章制度是不是合法的！”

　　“并且，在我方当事人提出了离职之后，反方当即就像索取赔偿金，可明明事实之中，是反方给予了我方当事人劝退处理！”

　　“我方当事人明事理懂法律，选择不予计较，用自身不能胜任工作为由表示申请离职，这甚至只是个申请，申请离职，和通知离职是有区别的，反方律师不会不知道吧？”

　　“根据劳动法规定，在离职前的一个月向公司提交一个月的离职通知是完全合法的，我方当事人给的甚至是申请，而不是通知书，究竟能不能成功离职，还是要看反方公司老板的决定。”汤帅非常逻辑清

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