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第三十一章 陪老爸喝一杯
　　刘德柱离开之前的那段时间，一直对着生产部的人训话。

　　其中说的最多的就是这些工人的自我价值，原来他们也是懵懵懂懂的。

　　但是刘德柱后来直接就将生产部跟营销部的人的薪资做对比，一下子差距就出来了。

　　想到他们在生产车间里做着最累最苦的活，而这些营销部的人每天穿着西装就是跟各大老板喝酒吃饭，收入还比他们高得多。

　　不过，这些生产工人却没有想过一个事实，营销人员的底薪都是很低，之前行情不好的时候，宋时庆有的月份拿的钱竟然还不如那些小组长。

　　不过，人都是趋利避害的，刘德柱的话让他们见识到了收入的差距，这些工人自然就产生了嫉妒心，总觉得他们的薪资与努力实在不匹配。

　　当然，要处理这个现象也很简单。

　　江越想起了以前看到过的一个汽车公司的案例，可以通过让他们自己设定目标的方式来激励员工。

　　具体的做法就是，每一组的生产工人作为一个小整体，让他们内部讨论这个月能够完成多少目标，并且管理者需要梳理出一套奖励目标，有了方向之后，才能使生产工人的积极性得到大幅提高。

　　江越结合了一下当前国内的工资情况，列出的较为合理的阶梯式激励方式。

　　不过这厂子毕竟是父亲的，他自然没有越俎代庖，要不然的话会因此削弱父亲的影响力。

　　吃完饭的时候，江越就向父亲交出了那一份阶梯式激励机制。

　　“老江，给你个好东西。”

　　“这是什么？”

　　“你厂里的那些员工这阵子不是积极性不高吗？”

　　“是啊，这可愁死我了，也不知道为什么，这些人就是懒懒散散的，什么好话我都说过了，可他们就是不买账。”

　　江建国叹气说道。

　　“老江，做生意不是交朋友，对于这些底层的工人来说，你给他们讲100场演讲，还不如直接给他们钱来得实在。”

　　“你是说应该提高他们

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