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第一百一十六章 人力资源市场
　　与其不管他们的质量，招来一群什么都没有作用的员工，那岂不是浪费时间浪费精力嘛。

　　所以他需要廖多多给自己做一个方案出来，至少简洁扼要的表明招聘的要求。

　　“放心吧王哥，这种事情我来做保证没有任何的问题。”

　　事实上这还真的不是廖多多吹牛，有些人天生就适合干这一行。

　　目前手里的两个能力者廖多多跟王侃，这两个人的行业不同。

　　王平安需要通过他们的实力来决定到底最后的走向是什么，他不反对同台竞争，甚至有能者居上。

　　只要这两个人能够给自己带来实质性的效益，那么整个渠道给他们做都没有问题。

　　第二天一早，廖多多将刚刚收的工人全部送到了南风厂，他整理了详细的资料跟登记表放在了小强的手里。

　　“强哥，你们开始审核吧，如果没有问题让他们尽快入职。”

　　廖多多要做的就是接收这些人，顺便将不符合的人带回。

　　实际上这五百人全部留了下来，包括他晚上拉的其他求职者。

　　没有一个被淘汰，他们都符合要求。

　　“说实话，你昨天一共筛选掉多少人？”

　　王平安笑着问道，他觉得廖多多至少筛掉了一大半。

　　“三百号，我也没有想到这么多人都不符合要求，因为他们很多人文化水平比较低，所以看不懂我们的告示。”

　　廖多多无奈的叹了一口气，他光是解释就用了相当长的时间。

　　对于那些人来说，自己能够知道的只有招工。

　　其他的要求一概不知，他们甚至觉得廖多多在胡闹。

　　哪里有这么筛除人的，这不是瞎闹嘛。

　　“慢慢来吧，不是那么简单的，倘若从大街上随便拉一个都能够办理入职，那还需要人力资源干什么。”

　　王平安拍了拍王侃的肩膀，招呼对方没事可以好好了解一下面试官究竟是什么。

　　人力资源对于市场的定位跟人员配置分布要好好学一下，毕竟三教九流的人都有。

　　当然只要有人

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