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第500章：厨艺考核的题目
　　警惕以身作则，也会让有上进心的人更积极。

　　关于奖励制度，郦唯音发现汪帛熙这份制度非常好，奖励的项目特别多，但奖励的金额不大，，看似不算特别多，但如果每一项都能够拿到，一个月额外的奖励将会超过1000，甚至更多，包括考核最优也有奖励。

　　简单来，只要认真努力，拿到的工资就会越多，还有个工龄奖励，就是工龄满三年，从第三年开始会有每个月一定金额的工龄奖励，工龄越高奖励越多。

　　这一招很有效的留住了员工，工龄奖还分职务等级，级别越高奖励越高。

　　她不由侧首看着汪帛熙，他站起身，面对着所有人面带微笑，他没有激昂陈词，语速不疾不徐，但却不容忽视一种威严。

　　他的每一条要求，几乎都没有得到任何人一个饶反驳，他现在把这些和各部门的管理人员清楚，拿出了准则，提前让这些管理想好怎么激励以后手下的员工。

　　会议没有任何大争议圆满结束，有些细节，下面的人提出来

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