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第7章 主管销售，招聘人才
　　可供选择。

　　以后等厂子赚钱了，一定要研发一种自己爱喝的饮料出来，既能满足自己，又能赚钱，简直一举两得。

　　关于销售部的人事问题，李闪闪最后决定，给他们一个机会，同时面向社会进行招聘。

　　现在厂子的销售部人还是太少了，如果只局限于本地发展还行，但想要面向全国市场，人就不够了。

　　为此，李闪闪发布了一则招聘启事：本厂因业务需要，招收销售人员，要求年龄18岁以上，有销售工作经验者优先，男女不限，学历不限，工资400-800元，业绩好有提成，有意者请与龙山泉水厂联系。

　　可惜现在没有57同城软件，想发布一些招聘信息，只能靠发传单和在报纸上发布消息，很不方便，但是又没办法，毕竟现在互联网还没有普及，更别说各种手机app了。

　　不过没几天，就有不少人开始来应聘了。

　　作为本地企业，水厂还是有一定知名度的，而且最主要的是，给出的工资待遇在这个年代很高了，这吸引了不少人。

　　接下来的几天，李闪闪一直在面试应聘人员，本来计划打算先招十个销售员，可惜目前一个能入眼的都没有。

　　许多人一看招聘启事上工资待遇不错，都觉得自己有机会，还有的都不知道销售是什么就来应聘，还有一些人开始打听负责人电话，想要找关系，这些人直接被李闪闪淘汰了。

　　难道是自己要求太高了？李闪闪坐在办公室里，很郁闷的自言自语。

　　本来他最开始还想找几个大学生来的，虽然他们的工作经验不足，但是高学历，眼界和见识是不一样的。

　　但是现在，显然是他想多了，高中以上学历的都没几个。也没办法，毕竟现在的大学学历还是很值钱的，一般大学生毕业以后都去大城市发展了，龙山市虽然也不

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