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第二百五十七章 离职申请才是军令状
　　罗石将故事讲到这里。

　　作为经验丰富的法官，丁柔很快就发现了问题所在。

　　“这些开公司的人，怎么也这么不带脑子呢？明明他们属于强势的一方，偏偏要自己犯法，给对方翻盘的机会。”

　　“不论怎么样，都是他手下的员工，想要比一个人走还不容易么？非要选择直接辞退处理。”

　　“张三被直接辞退了，应该是可以拿着辞退的统治区劳动仲裁的吧？”

　　“这属于不合法的辞退，是违法的，张三有很大的可能性会赢。”

　　在丁柔说完之后，罗石当即回应道：“没错！”

　　“这个案子也就是这样的，和你说的差不多，和现在建明区自由法庭遇到的案子几乎是如出一辙的。”

　　“只不过我分享给你的这个案子，张三当时是找到了有关部门劳动仲裁，结果张三输了。”

　　丁柔很快就回答道：“劳动仲裁那边，经常遇到这种事情，有时候哪个人办公的时候，没有偏向张三，可能就会让张三输，所以有的时候，去仲裁的人态度怎么样，给到工作人员的情况怎么样，也会很影响仲裁的结果。”

　　“一来去劳动仲裁的不敢说百分之百吧，百分之八十以上都是法律水平比较低的那种，另外的百分之二十，一份懂，一份看了点教程，一般般懂。”

　　“就很容易给有关部门的判决带来影响，再者有关部门完全可以用公司手里有他那个自己签字的‘军令状’作为理由。”

　　“所以张三签了军令状被开除，他去劳动仲裁，输了，也是情有可原。”

　　听闻丁柔的分析，罗石淡淡的点了点头：“嗯，是这样的，有道是打官司也是和做其他的事情那般，不要动不动就放弃，申请法院判决，或者是一审二审多好。”

　　“等到真的被驳回了再说，张三就选择了找法院。”

　　“法院的判决是，公司败诉！”

　　“一审如此，二审也是如此。”

　　随着罗石话落。

　　丁柔莞尔一笑：“公司认为张三未达到

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